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	<title>Lei nº 14.611/2023 &#8211; Silnave</title>
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		<title>Relatório de Transparência e Igualdade Salarial — 2º Semestre 2026</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Santiago]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Sep 2026 11:00:07 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[ Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que determina a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, a Silnave publica seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 2º Semestre de 2026.  O documento apresenta dados sobre a composição do quadro de colaboradores, os indicadores de remuneração por grupos ocupacionais e as ações adotadas [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto">Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que determina a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, a Silnave publica seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 2º Semestre de 2026.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">O documento apresenta dados sobre a composição do quadro de colaboradores, os indicadores de remuneração por grupos ocupacionais e as ações adotadas pela empresa para promover diversidade e igualdade no ambiente de trabalho.</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}"> </span></p>
<p><b><span data-contrast="auto">Principais indicadores:</span></b><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}"> </span></p>
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="9" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><b><span data-contrast="auto">209</span></b><span data-contrast="auto"> trabalhadores ativos em 30/06/2026</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}"> </span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="9" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">O salário contratual mediano das mulheres equivale a </span><b><span data-contrast="auto">100%</span></b><span data-contrast="auto"> do recebido pelos homens</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}"> </span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="9" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A remuneração mensal média das mulheres equivale a </span><b><span data-contrast="auto">79,6%</span></b><span data-contrast="auto"> da recebida pelos homens</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}"> </span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="9" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A empresa adota políticas ativas de contratação de mulheres e de promoção para cargos de direção e gerência</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}"> </span></li>
</ul>
<p><b><span data-contrast="auto">Fonte:</span></b><span data-contrast="auto"> MTE – , RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026)</span></p>
<p><a href="https://silnave.com.br/wp-content/uploads/2026/09/RelatorioIgualdadeSalarialLote_2026_2_05964994000260.pdf">https://silnave.com.br/wp-content/uploads/2026/09/RelatorioIgualdadeSalarialLote_2026_2_05964994000260.pdf</a></p>
<p>&nbsp;</p>
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